合同纠纷
三方协议与劳动合同同时签订时，以哪个为准？
三方协议与劳动合同同时签订时，以哪个为准？ 我是2012应届毕业生，与用人单位同时签订了三方协议与劳动合同，约定了试用期3个月，违约金3000元，在三方协议和劳动合同中都有写明。现在的问题是：一，若我在试用期辞职，是否违约并交违约金；二，三方协议与劳动合同应该以哪个为准，这时的三方协议是否具有效力？三方协议的效力期限为？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：社会新人（广东－广州）
提问时间：2012-03-03 16:20
提问人：社会新人（广东－广州）
提问时间：2012-03-03 16:20
已有2位律师回答了该问题
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都有效，一般情况下，如果没有培训的话，是不需要支付违约金的
追问：对于大多数企业来讲，肯定会对新人进行培训的！如果是这样，那就是违约咯？回答：看培训费有多少吧(咨询QQ1979893429广州) -
约定违约金是违法的。
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