工伤赔偿
我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？
我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？ 我部门员工在上班时受伤，当时检查不严重，也就没有报公司，由于该员工家庭困难，他在家养伤时我一直再给他报考勤，可半年多了，他的伤还没好，现在要给他报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？我有什么责任？该员工在上不上班对他报工伤有没有影响？
问题状态：已过期
提问人：ycy82（山东－济南）
提问时间：2012-03-02 15:47
提问人：ycy82（山东－济南）
提问时间：2012-03-02 15:47
已有2位律师回答了该问题
-
单位应该过了申请工伤的期限，可以让员工自己申请工伤认定。工伤期间工资是照发的。
追问：可是他没上班，也没报工伤，我却一直在给他报考勤，我会有什么责任？回答：要看单位是否追究你了。不追究的话，无所谓。 -
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔
咨询专业律师
相关咨询
- 我部门员工受工伤没来上班，但一直在给他报考勤，现在他要报工伤，我有没有诈骗工资的嫌疑？ 3个回复
- 我部门员工在半年前上班时受伤，当时以为不严重，我没上报公司，可现在还没好，我要但什么责任？ 2个回复
- 我在公司上班一直要弯腰低头工作，持续时间长。现在查到椎间盘突出，颈椎变直伴有骨质增生。能不能算工伤？ 1个回复
- 我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢 2个回复
- 员工工伤治疗痊愈不愿上班，怎么办?工资怎么计算 1个回复
- 公司提前30天给书面通知解除劳动关系，这个30天之内我还用上班吗？要是不来上班有没有这30天的工资啊 2个回复
- 正规企业上班两个月拖欠工资不发有没有什么法律条款 9个回复
- 我现在所在的单位要将我们所有的员工的合同改签到劳务公司，不知道这样有没有什么问题 4个回复
