提前30天书面通知单位即可。

有证据的话，可以，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

依法提前30天告知的，到期可离职

依法提前30天告知的，到期可离职

提前30天书面通知单位

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
同时你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

工资问题，按照劳动合同执行，但不低于当地的最低工资标准，涉及辞职问题，劳动者只要提前30天提出，30天后就可以离开

建议委托律师维权为佳！

你好，单位克扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁要求单位补缴；辞职事宜提前一个月通知单位即可

提前30天书面通知，到期可以直接离开单位。