如果是违法单方解除，应当应对方请求赔偿其损失或依照合同约定支付违约金

具体看公司提前终止的理由是否合法，至少是有补偿的，根据工作年限计算。

按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，半个月工资的经济补偿；
是否有赔偿要看公司以何种理由提前终止合同。

公司需要给予赔偿，工作满一年赔偿2个月工资。

提前终止的原因是什么，若没有合法理由，可以要求支付赔偿金。具体按照你的工作年限来计算。

如果终止理由不合法的话，应当有赔偿，因此要具体分析。

需要支付经济补偿金

如属合法解除的话 你可以按工作年限要求补偿金
如属违法解除的话 你可以要求支付赔偿金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

1、应当支付你们双倍赔偿金。
2、赔偿金标准工作满1年赔偿1个月工资；不满六个月赔偿半个月工资，超过六个月不满1年赔偿1个月工资。

3、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

您好！申请仲裁维权

建议委托律师维权！

1、要看解除的原因。
2、没有法定原因的，不可以提前随意解除，否则就是违法解除。
3、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
4、哪一种情况下赔偿更多，要看你的工资水平。