我在单位上了17个月的班，合同只在入职后签了一年的，到期后在没续签过合同 我在单位上了17个月的班，合同只在入职后签了一年的，到期后在没续签过合同，而干了5个月后，因我被部门领导处理我被同事打伤之事。偏护同事和颠倒事实更强压于我。我找了高层后他威胁并报复于我，先在周会上宣布并通知我休完所有休在来上班，所休顶代上班任何待遇都不受影响照发。可我提前报道要求上班时，部门领导叫手下人告知让我写辞职。我找领导问理由，领导说我不适合在继续工作，还说我老纠结同事被打事件，叫我自己写辞职！我生气去找高层领导并把一切事实叙述了一遍。高层领导却说，他不管谁对错。认为都有错。2人都离职。因部门领导是高层请来的人。9月份领导直接把我从排班表上除名了。所以部门领导催叫我离职并搬离宿舍。我的任何手续还没办。请问我该怎样维权。是单位违法还是部门领导违法？是去法院起诉还是去劳动仲裁哪个更利于我？我应得到哪些赔偿？急请在线的律师您们指点？