劳动纠纷
国家法定节假日上班
国家法定节假日上班 因工作与日本方面有关系，现在公司领导要求我们，除春节外，按日本节假日休息，取消其他国家法定节假日，请问公司是否违法？如不违法，对节假日上班补贴是否有法律规定？如违法如何解决这个问题？
问题状态：已解决
提问人：judy_c……（北京）
提问时间：2012-02-27 15:46
提问人：judy_c……（北京）
提问时间：2012-02-27 15:46
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违法，因为工作地点在我国，应当遵守我国劳动法的强制性规定，在我国节假日加班的，需要按规定支付300%工资，你在加班后有60天时间主张，也就是说时效为60日。 我的补充： 2012-02-27 15:49
你可以申请仲裁或者向劳动监察部门举报
已有9位律师回答了该问题
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您好，公司的规定是违法的。您可以到当地的劳动部门进行投诉。
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违法，法定假日加班应当支付三倍工资 我的补充： 2012-02-27 15:55
单位做法违法，工作地点在中国就应当按照中国的法律执行。
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您好！违法，可以申请仲裁或者向劳动监察大队举报
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违法，应当按照中国的法定节假日休息，否则应当支付加班费
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公司的规定是违法的
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公司规定违法！
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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违法，节假日上班应支付三倍工资
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