属于工伤，可以社保局申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求工伤赔偿，治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资

属于工伤，可以社保局申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求工伤赔偿，治疗期间可以要求公司支付停工留薪工资

你好，属于工伤的。工厂应该正常支付薪水。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

属于工伤

提起劳动仲裁.