张勇律师 VIP2012-02-24 14:03

1，公司的做法是不合法的。

首先需要看你们的劳动合同和员工手册有没有关于这方面的约定；
其次，如果确实是单位安排的加班，主张加班费需要提供相关加班的证明。
另外，你的描述不够清晰，暂时只能回答这么多。

根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：“依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应
另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 ”

休息日加班的，可以安排调休。

不合法，可以要求公司支付加班工资，协商不成申请劳动仲裁 解决。

周末调休是允许的，比如周二周三休息，周六周日上班，这是无须支付加班费的。但是如果有调休未休完的，是要计算加班费的。有需要可以约见律师。