可以。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残登记确定，每个等级赔偿标准略有不同。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！需要做工伤认定，什么证据都没有吗？比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

需要申请工伤认定

您好！
1 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

一点构成劳动关系的线索和证据都没有吗？还是应该有证据支持存在劳动关系，在一年内提起工伤申请，但是前提还是应当确认劳动关系，去劳动局一步一步的走吧，先申请确认劳动关系，再做工伤认定，再做伤情认定，注意时效问题

可以申请工伤鉴定
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　　
造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

可以申请工伤认定！

建议马上申请工伤,要不有可能过期!如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以自行申请工伤鉴定；之后需要做个伤残登记鉴定，根据鉴定结果请求赔偿金。

可以做工伤鉴定

需要申请工伤认定

可以自己申请工伤认定的，建议尽快申请，个人申请工伤认定的时间是一年

单位不认可劳动关系的，需要有劳动关系证明

可以申请工伤认定