劳动纠纷
你好，我现在怀孕7个月，企业以效益不好为由，提出补偿2个月最低工资1820总共3640元
你好，我现在怀孕7个月，企业以效益不好为由，提出补偿2个月最低工资1820总共3640元 你好，我现在怀孕7个月，企业以效益不好为由，提出补偿2个月最低工资1820总共3640元，要求我自动离职，从2014年9月份进入公司以来一直未签劳动合同，我对于他们的赔偿有异议，公司老板就说从办公室文员的岗位调离到车间从事体力劳动，而且工时从8小时延长至12小时，应该如何维护自己的合法权益？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－苏州）
提问时间：2016-08-31 08:48
提问人：ask201……（江苏－苏州）
提问时间：2016-08-31 08:48
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女职工在怀孕期间原则上用人单位是不能与你解除劳动关系的，所以才让你自己离职。
1、补偿金问题。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。
2、调整工作岗位问题。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。通俗一点说，用人单位该行为涉嫌违法。
3、延长工作时间的问题。根据相关法律规定，用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：已申请劳动仲裁，要求公司赔偿并解除劳动关系，但未办理离职手续，需要去上班吗? -
单位做法错误，女职工在孕期、产期、哺乳期内单位不能解除劳动合同，你可以主张补偿到哺乳期结束
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请仲裁
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