不合法。

要单独签订服务协议的，否则不合法。

是不合法的！

最多承担的不超过培训费用。

用人单位可以对劳动者进行专项培训，并约定服务期。劳动者未满服务期辞职的，需承担不超过总培训费用的违约责任。另外你可以要求单位出具说花费的培训费的票据证明。