合同纠纷
公司要求签订3年的劳动合同，期间如果辞职，要赔钱合法吗？
公司要求签订3年的劳动合同，期间如果辞职，要赔钱合法吗？ 公司规定签了3年的劳动合同之后，干了不满半年就辞职的话，要赔培训等知识方面的损失2万，不满一年的话，赔偿1万，不满3年的话，赔偿离职前三个月工资平均值的3倍。请问这样合法吗？公司是不是应该给出证明，证明给我做了培训以及花费了多少钱呢？
问题状态：已过期
提问人：lvqian……（江苏－常州）
提问时间：2012-02-21 14:33
提问人：lvqian……（江苏－常州）
提问时间：2012-02-21 14:33
已有5位律师回答了该问题
-
不合法。
-
要单独签订服务协议的，否则不合法。
-
是不合法的！
-
最多承担的不超过培训费用。
-
用人单位可以对劳动者进行专项培训，并约定服务期。劳动者未满服务期辞职的，需承担不超过总培训费用的违约责任。另外你可以要求单位出具说花费的培训费的票据证明。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗? 4个回复
- 公司未签订劳动合同，在工作期间出现了失误，但已经离职，如果公司要求赔偿怎么办？ 1个回复
- 我现在处于试用期，公司现在人事冻结，那还能否辞职，如果人事冻结期间公司要签订劳动合同该怎么办？ 1个回复
- 签订劳动合同未到期，辞职公司不批准怎么办？ 1个回复
- 那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法 3个回复
- 未签订劳动合同辞职到同类型公司工作有什么法律责任 2个回复
- 关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？ 4个回复
- 以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资 1个回复
