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你好，我想请问一下，女职工的生育津贴公司不全额发放给女职工合
你好，我想请问一下，女职工的生育津贴公司不全额发放给女职工合 你好，我想请问一下，女职工的生育津贴公司不全额发放给女职工合法吗？（去年度生育保险缴费基数高于女职工工资）
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－乐山）
提问时间：2016-08-25 09:24
提问人：ask201……（四川－乐山）
提问时间：2016-08-25 09:24
已有2位律师回答了该问题
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您好，不合法。
追问：那请问这方面的问题我们具体该找什么部门维权呢？回答：您好，向劳动监察部门投诉追问：劳动局说找社保局，社保局说公司可以按公司规定发放给员工，所以我们现在很无助，都不知道该怎么办啦追问：像这样我们怎么办呢？回答：您好，申请劳动仲裁回答：您好，可以申请劳动仲裁追问：额，谢谢追问：知道啦，太谢谢啦，麻烦您了回答：您好，不客气回答：您好，希望对你有所帮助追问：嗯嗯，很有帮助的，非常感谢回答：您好，不客气 -
你好，不合法，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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