劳动纠纷
公司不签劳动合同，该怎样维权？
公司不签劳动合同，该怎样维权？ 我于2010年4月份来公司上班，上班后公司未与我签订劳动合同（全公司人员都未签订），我的社保从4月份开始交的，后于2011年1月份公司统一签订了劳动合同，期限为一年，即2011年12月31日到期，今年，公司未跟我们续签劳动合同，我们也继续在工作，现在，公司要辞退我们，请问：我们该怎样来维权？
问题状态：已解决
提问人：jzygql……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-17 09:08
提问人：jzygql……（江苏－苏州）
提问时间：2012-02-17 09:08
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，签订无固定期限劳动合同，补社保 我的补充： 2012-02-17 12:14
被辞退的，还有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
已有8位律师回答了该问题
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如果有证据证明存在事实劳动关系，可以打劳动仲裁官司向公司索要未签劳动合同的双倍工资。
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协商或仲裁，也可以要求经济补偿。
追问：1、如果要求经济补偿，一年补一个月工资，等于可以补3个月工资，是吗？还是双倍的经济补偿呢？这里有个问题是合同都没签，能得到经济补偿吗？
2、如果是要求支付双倍工资，可以吗？是支付今年2个月的，还是以前第一年的也可以补呢？ -
你可向公司主张双倍工资、经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的设备工资和经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、支付经济补偿金。
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违法解除经济补偿金2倍
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你好！你们可以主张双倍工资和经济补偿金等，详情请来电免费咨询。
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