劳动纠纷
工资问题
工资问题 你好！
我的月工资底薪是2500，岗位津贴是1500，但公司是以4000元/30天（8小时/天）计算日工资的。请问这样算对吗？合法吗？
还有加班工资是以2500元计算还是以4000元计算的？
请行家指点 谢谢？
我的月工资底薪是2500，岗位津贴是1500，但公司是以4000元/30天（8小时/天）计算日工资的。请问这样算对吗？合法吗？
还有加班工资是以2500元计算还是以4000元计算的？
请行家指点 谢谢？
问题状态：已过期
提问人：打工的人ML（上海）
提问时间：2012-02-16 13:43
提问人：打工的人ML（上海）
提问时间：2012-02-16 13:43
已有5位律师回答了该问题
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加班工资基数合同中有约定的从约定，没有约定的以人民币4000元计算。
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不合法。应当按4000元计算。国家规定每月工作天数为21、75天。
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公司计算方式违法。
加班工资以4000元为准，日工资计算标准为4000元/21.75天。 -
公司计算方法不对。
日工资应当按照21.75天计算；
加班费应当按照4000元标准计算。追问：李律师你好!
我现在已离职了，可不可以要求追要被克扣的工资和周六的加班费（公司按正常上班发放的），公司是以现金发放工资的，也没有出勤记录表。就离职时有最后结工资的支领便条在那边（我签字）。
还有公司与我未签合同，未交保险，还强制要我已个人原因离职（有录音证明）。
现在我手上有公司的合同保证金收据,外协领货单，和有异议的合同（公司法人签字）上面有我的工作报酬。
有这些单据能不能申请仲裁或委托律师办理呢？
谢谢回答：可以委托律师申请劳动仲裁维权。 -
公司计算方法不对。
日工资应当按照21.75天计算,加班费应当按照4000元标准计算。
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