单位扣工资和押金都是违法行为，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁

没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位无权扣押金和工资。

用人单位收取劳动者押金是违法行为，应当给予退还。辞职应当提前一个月向用人单位提出，用人单位应当支付相应的劳动报酬。