试用期答应签合同又未签，答应的社保未交 试用期答应签合同后一直未签，答应的社保未交。我是否可要求双倍工资与社保补缴。
口头约定1个月试用期，工资8折，口头约定的工资是按我填写表格的5000发放。试用期工资4000. 一个月超过后，未予转正。并罚款我600.接近两个月时休年假中被辞退，并再扣我工资1000.且计算工资错误，该月17个工作日，我上班时间9个半工作日，工资700。 请问我该如何维权。 该公司未给我交社保。 入职后无合同。 公司每天所有人都无偿加班一小时左右。
公司以理由我工作能力不行为由。但我承担的是两个职位的工作，并且老板个人定的任务时间非常短。无法完成。 请问他罚我款应该吗？并且都是我试用期。 
除了工资发放，和当初口头约定。 以及我入职填写的表，和试用期工资8折这一事实情况。我不能说明当时定的工资就是5000. 
很想知道我该如何维护我的权利，我查看了我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及法律规定的，我是否有权要求该公司补交。
很想尽快了解情况。期待能回复详情，谢谢！公司和本人都在上海