如是履行工作职责被打应当算工伤。

《工伤保险条例》2011版  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。

是否工伤需进一步认定，同事可能构成民事侵权。

你好！具体得看你是什么工作，如果是因为工作受伤属于工伤。

若是因为工作原因，可认定为工伤。

1，要看是否是履行工作职责。
2，你可以同时要求工伤赔偿及人身损害赔偿。

不算工伤，可以提起民事赔偿诉讼。