根据上海市工伤保险实施办法的规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
    也就是说，当你5年以后辞职，单位还需赔付你5个月的工资，这个工资计算标准是辞职当时上年度全市职工的月平均工资，所以说这个工资金额会有变化的。

1、十级工伤，一次性伤残赔偿金为7个月本人工资。2、合同解除或终止时，应当支付六个月本市平均工资。

有的，平均工资变化，有影响

十级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人7个月的工资） ，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

5年后辞职，一次性就业补助和医疗补助还是有的。

5年以后，如果法律没有变化的话，6个月的工资数额也不会有变化。

你好：
    在上海受到工伤的，对于十级伤残，单位在合同期满时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为5个月全市平均工资。该工资根据终止劳动合同关系当时的情形确定。

有变化，按照你辞职的上年度的全市职工平均工资计发。

您好！计算标准是辞职当时上年度全市职工的月平均工资，所以说这个工资金额会有变化的。

计算标准是辞职当时上年度全市职工的月平均工资

你好：
根据5年以后的市平均工资计算。如有需要，可以来电联系我们或当面咨询。