我们公司是一个工程建筑公司，我在该公司的职位是施工员，月工资8000 我们公司是一个工程建筑公司，我在该公司的职位是施工员，月工资8000，从2013年6月份在该公司上班至2016年7月25号，前期只签了一年的劳动合同，后面公司没有给我续签，合同上规定的是工资按月发放，但有时拖欠工资达半年之久，其中以如果私自跳槽将扣押我半个月工资，公司也开具了押金条子给我，如不做了，押金将会退还，现由于我个人原因，我于2016年3月份就跟公司提出辞职，同时也跟公司以口头方式，让公司尽快找人跟我完成交接工作，但一直到2016年7月份才安排人跟我交接，现在事情也基本交接完毕，但公司以我未把这个项目做完为由，拒绝支付我3个半月工资，和工资押金4000，共计32000元人民币，现多次与公司交涉，公司又以我在工作中出现的错误为由，随意扣我工资，但让公司拿出证据，公司又拿不出来，公司只答应支付一小部分工资给我应应急，但我没有同意，请问公司的种种做法是否合法，如果我请求劳动监察大队帮助，我该准备哪些材料？目前合同在公司那里，但去索要时，公司以各种理由不给我，不过我有公司财务开的押金条子，上面有公司财务章，这个可以证明我跟公司的劳动关系吗？还有工资是现金发放，公司并没有给我们工资条，但公司每次都会让我在财务制的一个表格上签字。现急需请求法律的帮助