劳动纠纷
没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？
没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？ 我学校一毕业就与一个中职学校（事业单位）签了一年合同，合同到期后人事忘记了没有续签合同，我又继续工作了7个月，现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康，而且身体情况也不好，经常头晕，现在我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职手续比较烦，是这样么？
问题状态：已解决
提问人：mig15（上海－长宁区）
提问时间：2012-02-13 20:23
提问人：mig15（上海－长宁区）
提问时间：2012-02-13 20:23
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你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
已有11位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资
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可以主张6个月双倍工资差额。可以直接申请劳动仲裁。是否属于事业编制，你可以到编制办查询。
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只能主张六个月的双倍工资.
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1、只能要求6个月的未签订劳动合同的双倍工资；
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。 -
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。 -
可以主张六个月的双倍工资。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
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1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。 -
您好！你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
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1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。 -
可以主张双倍工资
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