合同纠纷
劳务派遣合同，用工单位无任何理由，把我强行换到生产一线工作，我能拒绝么
劳务派遣合同，用工单位无任何理由，把我强行换到生产一线工作，我能拒绝么 你好律师，我是劳务派遣工，我们公司左右人签合同上面写的都是工人，但是我原来面试的岗位是办公室岗位，而且已经在办公室岗位做了5年，现在用工单位领导想要把他自己家的亲戚弄到我现在办公室岗位上，把我调动到工人的岗位，我应该怎么办？我能拒绝么，可以要求用工单位给予赔偿一类的么？我很着急
！谢谢
！谢谢
问题状态：已过期
提问人：zhao88……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-08-20 14:10
提问人：zhao88……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-08-20 14:10
已有4位律师回答了该问题
-
这是可以主张按照过错来承担赔偿的
追问：事这样的 ，律师，我没有觉得自己不按照公司规定去办事，没有违纪行为，我可以要求公司来赔偿我的吧。谢谢 -
你可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。
-
申请劳动仲裁
-
这是可以主张按照过错来承担赔偿的
咨询专业律师
相关咨询
- 签订劳务派遣合同，必须遵守用工单位无任何理由的人事变动么 4个回复
- 劳务派遣工在用工单位连续工作忙10年,期间换了3个派遣公司.能否向用工单位申请签订无固定期限合同? 1个回复
- 我是劳务派遣工被派遣到一家用工单位连续工作十二年了，今年一月份刚签了两年合同 4个回复
- 在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司 2个回复
- 在一国企电厂工作4年半，签劳务派遣合同，用工单位更换派遣公司 1个回复
- 你好我想咨询下劳务派遣合同到期两个多月未接到劳务派遣和用工单位的任何通知续签 2个回复
- 非劳务派遣单位派遣员工到其他单位工作，合同属于什么性质 5个回复
- 我们是2014年1月被聘用在社区工作，当时没签合同，可是2016年5月单位突然没有任何理由辞退我们 0个回复
