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劳动纠纷
签订劳务派遣合同,必须遵守用工单位无任何理由的人事变动么
签订劳务派遣合同,必须遵守用工单位无任何理由的人事变动么 签订派遣合同,用工单位要调动我去别的岗位,请问这样我有什么办法,
问题状态:
已过期
提问人:zhao88……(辽宁-沈阳)
提问时间:2016-08-20 13:44
已有
4
位律师回答了该问题
110网律师
2016-08-20 13:49
协商解决吧
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追问:
你好律师,我是劳务派遣工,我们签合同上面写的都是工人,但是我原来面试的岗位是办公室岗位,而且已经在办公室岗位做了5年,现在用工单位领导想要把他的亲戚弄到我现在岗位上,把我调动到别的岗位或者是工人的岗位,我应该怎么办?我能拒绝么,要求用工单位给予赔偿一类的
!谢谢
回答:
可以拒绝,如果你辞职,是没有补偿的,单位辞退你。你才有补偿的
追问:
我现在就是觉得特别憋屈不可能自己离职,但是用工单位强行把我安排到工人的岗位,我如果不去,就是旷工,旷工三天就是自动离职,这样的情况,我能怎么办。我要法律仲裁么?谢谢
110网律师
2016-08-20 13:53
调岗需要经过您的同意
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追问:
你好。可是如果这种情况,我们签署派遣合同时候都是操作工,但是应聘岗位是办公室岗位,用工单位现在想自己家亲戚来顶我现在的办公室岗位,让我去做操作工的岗位,我可以拒绝人事调动么?或者我可以要求用工单位赔偿么?怎么样做才能有效的保护自己不受他们伤害呢?现在我该怎么办?我已经在办公室岗位做了5年了。现在怎么办!
回答:
可以拒绝认识调动。如对方强制,可以向劳动监察大队投诉。
张俊东律师
2016-08-20 14:20
可以申请劳动仲裁
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张俊杰律师
2016-08-20 14:32
协商解决吧
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追问:
如果用人单位耍臭无赖呢。我感觉公司领导就像把亲戚弄到我的岗位来, 逼我离职,如果我不去做工人,不听从安排,就算我旷工,三天以上就按我自己自动离职处理1
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