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追问：是培养费，不是培训费，刚才去交辞职报告，hr说我一个应届生刚毕业， 是公司培养了我，要求我交3000块的培养费，是不是太黑了？！

回答：当初上学费用是单位为你提供的吗

追问：不是啊。上学费用是我自己出的。我是毕业后才和公司签约，说培养我的理由是一个应届毕业生刚踏进社会，不可能一来公司，所有工作就能立刻上手，所以说是公司培养了我，现在离职，按合同约定，必须支付3000培养费。

请问如果劳动仲裁的话 我有胜算的可能吗

回答：法律没有培养费规定，依你所说，单位的要求不成立

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追问：是培养费，不是培训费，刚才去交辞职报告，hr说我一个应届生刚毕业， 是公司培养了我，要求我交3000块的培养费，是不是太黑了？！

回答：没有依据。

追问：怎么会没有依据？
签合同的时候 合同写了“应届毕业生服务期未满2年应支付公司3000的培养费”
那如果我不交，他是否可以追究我的责任？

回答：1、该约定违反劳动合同法的规定，是无效的。
2、其他详细情况请与律师面谈。QQ9674892.13542527291

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追问：翁律师你好，刚刚我打开劳动合同，上面还付了一张纸，名为劳动合同补充协议
--培养费
甲方：**公司
乙方：本人
内容大概是：乙方承诺为甲方服务两年以上，若不满两年，乙方应向甲方支付培养费3000元。

我看着都觉得自己理亏，真的可以不用赔吗？但是我一个应届毕业生 确实没那么多钱赔啊


还有，如果我坚持不给，而公司非要我给，最后如果我去劳动仲裁的话，劳动仲裁失败会怎样？

回答：无需承担，且仲裁费由公司承担，仲裁如果败诉的，可继续上诉至人民法院。