我修改了公司劳动合同，然后公司以我修改了劳动合同为由，不发正式工资，合法吗？
我是一名应届毕业生，今 我修改了公司劳动合同，然后公司以我修改了劳动合同为由，不发正式工资，合法吗？
我是一名应届毕业生，今年1月份进公司，6月初申请转正，6月中旬上级批准转正申请，然后在7月初我发劳动合同给总部，由于公司并没有给我劳动合同，于是我就在自己工作的电脑里找到以前其他同事的劳动合同，发现劳动合同上写明要必须提前三个月辞职，由于本人个人情况，我将劳动合同改成提前一个月辞职，没有和公司商量，然后发给总部，现在我在7月底向公司申请辞职，然后在今天，也就是8月中旬，管理过来要我走人，并以我修改了公司劳动合同为由，要扣我7月份正式工资--实习工资的钱，从8月份工资里扣，我提前一个月申请辞职，然后公司在我申请辞职半个月后就要我走人，并以我修改了公司劳动合同为由(辞职申请提前三个月改成了一个月)，说劳动合同不生效，要从我这月工资里补扣7月份甚至可能是6月份的正式工资，说我8月份工资也只发实习工资了。请问公司这样做合法吗？我该怎么办？