要看具体情况

要视具体情况而定。

约定的违约金没有效力的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资和支付经济补偿金、补交社保。

如果合同中没有约定培训项目和实际培训，又不涉及商业秘密，那么约定违约金，就没有法律效力。

约定的违约金没有效力的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资和支付经济补偿金、补交社保。