提前解除劳动合同怎么计算赔偿 请问，我于去年4月加入现在公司，今年一月我所在部门架构调整，没有任何理由也没有通知的情况下没有将我的名字列入新的调整计划内，只是发了一封邮件宣布调整结果。现在HR跟我谈话说要提前解约，并告诉我从跟我谈话起就可以不用工作了，而且告诉我给我一个月的时间交接工作或者找新的工作。然后下个月走的时候把这个月的工资也付给我算作补偿。请问这样是否合法？我现在还未和公司解除劳动合同，补偿的一个月工资是否应该是解除劳动合同之后，另算一个月的工资？而且，我现在在公司还有一笔财务报销和一笔借款为处理完，在此期间能否解除劳动合同？谢谢！