劳动纠纷
产假工资怎么发？
产假工资怎么发？ 你好，我想咨询一下，我老婆在东莞上班，公司在深圳缴纳的是综合医保，她的工资由基本工资+岗位工资组成，下个月要休产假了，公司只给发基本工资，这个合法吗？还有她今年27岁了，广东是不是规定晚育有90+15天的产假？
问题状态：已过期
提问人：mayong……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-08 09:54
提问人：mayong……（广东－深圳）
提问时间：2012-02-08 09:54
已有6位律师回答了该问题
-
按假前实际工资发
-
根据广东省工资支付条例的规定，劳动者休产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。根据广东省人口与计划生育条例的规定，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。可增加15天得晚育假。
-
在法定的产假期内，用人单位应当按照正常劳动的工资支付产假工资。
-
产假期间工资照常发放。晚育是有90+15天的产假。
-
1，公司应发正常时间工资，不一定是基本工资。
-
产假期间工资应照常发放，只发基本工资是不合法的。
晚育有90+15天的产假。
咨询专业律师
相关咨询
- 产假工资应该怎么算 3个回复
- 深圳产假工资是怎么算的？ 0个回复
- 因无北京户口公司未给上生育保险，产假期间工资应怎么发放 3个回复
- 工作三年，产假工资怎么支付？ 2个回复
- 产假工资应该怎么算？ 1个回复
- 我休产假的假期工资怎么算？ 3个回复
- 产假工资怎么发？ 3个回复
- 产假期间遇上春假期，工资怎么算？ 1个回复
