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违反协议赔偿问题
违反协议赔偿问题 我想问问：单位送我到上级医院去短训三个月，签订了协议，要求我赔偿短训相关费用，及短训后来后5年应当产生而未产生的效益，医院要求我赔偿这5年是按工资赔的，每月工资729元，4年半的时间，所有算下来4万多，这种要求合理吗？我应该采取什么方式来解决？
问题状态：已过期
提问人：FWP3668（四川－资阳）
提问时间：2012-02-07 16:16
提问人：FWP3668（四川－资阳）
提问时间：2012-02-07 16:16
已有6位律师回答了该问题
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不合理，要求你支付的最多就是给你缴纳的培训费。我也是资阳的，如有需要，可以来电咨询。
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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不合理，通过劳动仲裁途径解决
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你好。此要求不合理，你可以先与单位协商，不成的话通过劳动仲裁解决。
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若劳动合同中签订了就业培训服务这一项的，单位可以要求赔偿违约金。但不会这么高
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