是指在原劳动合同书面约定的工资待遇等条件基础之上，包括维持或提高，只要不作降低的条件下，用人单位要求续订劳动合同，劳动者不同意此条件续订的情形，原劳动合同期满终止的，用人单位无须支付经济补偿金。