法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
打暑期工签了合同,可以直接走人吗,做了一个月以上了
打暑期工签了合同,可以直接走人吗,做了一个月以上了 打暑期工签了合同,可以直接走人吗,做了一个月以上了
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(江西-南昌市)
提问时间:2016-08-08 21:58
已有
1
位律师回答了该问题
110网律师
2016-08-08 22:00
一般认为都是可以的。
电话咨询
在线咨询
追问:
没有和店长讲的就是偷偷的走
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?
2个回复
我在试用期间想离职,已经签了合同。会不会有什么纠纷? 我直接走人不写离职报告可以吗
0个回复
签的是试用期合同,试用期间发现公司在做一些没良知的事情,试用期结束了不想在那里干了,可以直接走人吗
2个回复
我做了三个月了没签合同,老板拖欠员工工资我不想做了,我可以直接走人吗?怎么能拿到我工资?谢谢
0个回复
你好,公司财务如果没签合同可以直接走人吗,走时带了应该付的餐费
3个回复
签了正式合同,但是没交社保,现因身体不适要在下月手术,我可以直接辞职立马走人吗
1个回复
签了正式合同,但是没交社保,现因身体不适要在下月手术,我可以直接辞职立马走人吗
0个回复
餐饮餐饮服务员没合同做到月底做满一个月没交辞职直接走人单位可
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点