合同纠纷
我在一家企业做了两年，合同以前是一年一签，现变成新公司，说试用期三个月从5月一号起
我在一家企业做了两年，合同以前是一年一签，现变成新公司，说试用期三个月从5月一号起 我在一家企业做了两年，合同以前是一年一签，现变成新公司，说试用期三个月从5月一号起，到现在还没签合同，以前两次合同公司都不给员工一份，虽然没签合同，但是社保还是在交！现在公司以各种理由形式降低工资，后来集体去闹了一次，说有一个月每个人工资少算1500～3000。现在领导以各种理由又降工资，我们该如何维护自己权益，现在不干以什么理由要他补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-08 19:01
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-08-08 19:01
已有2位律师回答了该问题
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你好，可以未签订劳动合同要求二倍工资差额和经济补偿金
追问：可以补偿几个月？ -
您好，您的双倍工资补偿是从没签劳动合同开始。
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