如不是故意或重大过失，一般员工不承担责任，即使要承担责任也根据过错程度承担．

不合理的，由厂方承担

你好，具体问题具体分析，建议来电咨询

不合理的

需要具体分析，根据员工的过错，是否是故意或重大过失和给单位造成的损失情况。

不合理的

如被起诉，建议积极应诉

1.劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。
2.如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。
可根据自己的过失程度进行评估，详情可以来电咨询。

要结合许多事情来判断的。比如实际造成用人单位多少损失，每个月扣，不可一次性扣完的。