我来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的 我来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的，之后发工资的时候发现加班费少，起初以为没什么，直到有一天，我经理的一个亲戚（也是我们一起上班的）的加班费发下来了，我们工时一样，他缺比我多了1000多块钱的加班费，而且我公司没有考勤，没有工资条，加班费和工资是分开给的，每次领加班费的时候财务都会让我签个字，内容是什么盖住不让看，不签就不给钱，我怀疑是经理和财务一起克扣我的加班费，这样我可以申请劳动保障吗？