软件外包公司竞业禁止协议疑问 我在外包公司A入职被派到B客户公司上班，入职的时候签署了竞业禁止协议，A公司合同到期，因为薪水原因无法继续续前A公司合同。B公司老板想让我继续留在B公司工作，于是入职了C外包公司派遣到B公司继续工作。
那么问题来了
1.我是否违反了与A公司签订竞业禁止协议，A公司有权追究赔偿吗。
2.如果A公司要求赔偿，他会通过什么途径来讨我。仲裁，还是诉讼。