合同纠纷
在公司干了四个月，没签劳动合同，工资已经结清了，还能要求赔偿
在公司干了四个月，没签劳动合同，工资已经结清了，还能要求赔偿 在公司干了四个月，没签劳动合同，工资已经结清了，还能要求赔偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2016-07-25 10:26
提问人：ask201……（浙江－温州）
提问时间：2016-07-25 10:26
已有3位律师回答了该问题
-
您好，不影响您要求赔偿。
-
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以要求单位从用工第二个月起一年内（11个月）支付双倍工资。同时，若未缴社保，可以要求其补缴社保。你可以收集相关证据申请劳动仲裁以保障自己的合法权益。
-
可以要求双倍工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同 7个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 工作一年离职，劳动合同上写试用期6个月签两年合同，是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿 1个回复
- 五年劳动合同到期，现派遣公司更换成一份劳动承揽合同，可以要求赔偿么？ 0个回复
- 未签劳动合同，只签一份保密协议，已经上班快一年了，已经提交辞职书，可以要求公司赔偿双倍工资吗？ 8个回复
