公司想裁员又不想赔偿，就发布一个文件，要求全员服从调配，并给两次调配地点选择 公司想裁员又不想赔偿，就发布一个文件，要求全员服从调配，并给两次调配地点选择，其实就是不把员工发配到鸟不拉屎的地方，且新项目并没有相适应的岗位，如果两次机会都不服从，就以不服从调配为名义，开除员工，并不给予任何赔偿，公司的做法违法吗？