合同纠纷
我之前所在单位并未签署劳动合同，也从未提及过不干满一年要扣除押金
我之前所在单位并未签署劳动合同，也从未提及过不干满一年要扣除押金 我之前所在单位并未签署劳动合同，也从未提及过不干满一年要扣除押金，现在我在那边单位已经正常离职，并且提前一个月递交了辞职申请书，上一月发的提成和起初核算的也不相同，我并未追究，现在我最后上的这半月班不给结算工资，说是叫押金，这样做合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-07-22 18:02
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-07-22 18:02
已有6位律师回答了该问题
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你好
这种说法于法无据，建议尽快通过申请劳动仲裁维权 -
如果没有签到合同，可以要求从次月起支付双倍工资随时可以离职并且收取押金也属于违法，可以向劳动部门投诉
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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您好，建议向劳动部门投诉
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您好，不合法的，可以申请劳动仲裁的
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您好，建议向劳动部门投诉
咨询专业律师
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