法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
乙方出钱培训,后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用,是
乙方出钱培训,后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用,是 乙方出钱培训,后让甲方签合同没做满一年离职后要扣培训费用,是否合法
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(吉林-长春)
提问时间:2016-07-19 21:47
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
合同未到期离职,是否需要赔偿培训费?培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符,怎么办?
3个回复
已签订培训合同,但合同中没有界定甲方义务,没有提及乙方不可中途退出
2个回复
带薪培训签合同一年,未满一年离职要扣除培训费和培训期间工资,
1个回复
一是两份合同!只有乙方签字!甲方无签字无盖章!而且两份都拿走、现在我想离职
3个回复
甲方在乙方做事,未签订正式员工的合同,但工作已满6个月以上,甲方提前一个星期申请离职
0个回复
劳动合同上写了乙方提前解除劳动合同,乙方需赔偿甲方对乙方的培训等费用3000元
2个回复
承包合同中乙方要求甲方承担一些管理费、对公的一些费用,这合同有效吗?
0个回复
公司出钱组织培训,培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点