员工福利的具体法律规定是什么 住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 
还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 
签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定打印的，也有法律效力吗 
困惑了很久的问题，一直没有明确的答复。谢谢关注回答~