法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
孕妇变相被逼辞退,没签订劳动合同9个月,现在劳动仲裁申请8个月双倍工资差额
孕妇变相被逼辞退,没签订劳动合同9个月,现在劳动仲裁申请8个月双倍工资差额 孕妇变相被逼辞退,没签订劳动合同9个月,现在劳动仲裁申请8个月双倍工资差额,调解无效已经提交立案材料。现在公司扬言说要注销公司,让我一分钱赔不到。我该怎么做
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(福建-厦门)
提问时间:2016-07-17 21:47
已有
1
位律师回答了该问题
厦门叶律师
2016-07-18 01:10
可以申请财产保全,冻结公司的财产
电话咨询
在线咨询
追问:
如果公司转移财产了呢,公司账户都没钱了?这是不是也就要不回来了
回答:
发现转移财产可以起诉撤销
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
2个回复
公司知道我要申请劳动仲裁,要我补签劳动合同,如果不签能否得到双倍工资?
5个回复
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
7个回复
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复
没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗
1个回复
没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗
3个回复
公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
1个回复
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点