合同纠纷
在公司工作2年，未签订劳动合同，还能否要求公司赔偿双倍工作
在公司工作2年，未签订劳动合同，还能否要求公司赔偿双倍工作 我在公司工作了2年，自己自动按劳动法提前一个月申请离职。之后因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我应该怎么处理，请各位给点意见和看法
问题状态：已过期
提问人：金榜题名11（广东－深圳）
提问时间：2012-01-11 15:15
提问人：金榜题名11（广东－深圳）
提问时间：2012-01-11 15:15
已有5位律师回答了该问题
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可以。
追问：但是劳动局的同志告诉我没可能取得2倍工资。他说劳动法的82条和14条中已经说明了，但是我看了一些矛盾，先生能否解释一下。谢谢了 -
未签劳动合同双倍工资的请求已过时效。
搜集提成的规定等证据，可以主张提成工资。追问：那请问下为什么有些律师的意见是可以呢？实际操作中有没有什么法律依据和技巧来解释这时效性呢，我觉得这也太不公平了。。。。回答：实际中超过时效的请求一般都得不到支持的。 -
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
追问：劳动局的同志都说过了有限期效了，他们说仲裁是根据劳动法来的，第82条都想明了。您有何见解呢？ -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 -
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