合同纠纷
仲裁结果中说的十五日生效指的是十五个工作日还是正常天数，节假日算吗
仲裁结果中说的十五日生效指的是十五个工作日还是正常天数，节假日算吗 仲裁结果中说的十五日生效指的是十五个工作日还是正常天数，节假日算吗
问题状态：已过期
提问人：icygra……（北京－东城区）
提问时间：2012-01-09 12:06
提问人：icygra……（北京－东城区）
提问时间：2012-01-09 12:06
已有5位律师回答了该问题
-
您好，按日历天数，如果最后一天是节假日的顺延
-
正常天数，但如果截止的最后期限是休息日、节假日的可以相应顺延。
-
十五天，如果最后一天是节假日，那么顺延。
-
五天，如果最后一天是节假日则顺延
-
算，最后一天是节假日的顺延到第一个工作日。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问怎样写补发节假日和延长工作日的申请？ 0个回复
- 劳动仲裁超过60个工作日还没结果，我该如何处理 2个回复
- 仲裁结果出来了半个了，但老板还是不理会我们，说这个事情他不处理？申请强制执行起作用吗？ 5个回复
- 延长的工作时间算正常工作还是加班？ 0个回复
- 判决结果的具体时间一般需在几个工作日内？ 0个回复
- 法定节假日工作工资应该三番嘛？ 3个回复
- 月工作日与月计薪天数的区别 1个回复
- 仲裁结果已经生效，但对方不执行该怎么办 5个回复
