劳动纠纷
关联公司中事实工作的公司未签订劳动合同，可以双倍工资吗？
关联公司中事实工作的公司未签订劳动合同，可以双倍工资吗？ A公司与甲的合同解除后由B公司与甲签订劳动合同，但事实上甲还是为A公司工作约两年多时间（A公司人员声称B公司为其关联公司），但A公司由于差甲的提成工资应于15年底发放，但直到16年七月仍未支付，现在A公司想赖账不付或者少付，于16年5月变更了合同，解除B公司合同重新与A公司签订了三年期合同。
1、可以申请A公司未签订合同期间的双倍工资吗？
2、A公司现在与甲谈判，提出在2016年1-6月继续上班期间的所发工资，A公司能在原提成薪酬中要进行扣除，合理吗？
1、可以申请A公司未签订合同期间的双倍工资吗？
2、A公司现在与甲谈判，提出在2016年1-6月继续上班期间的所发工资，A公司能在原提成薪酬中要进行扣除，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：龙之子447……（四川－成都）
提问时间：2016-07-08 10:49
提问人：龙之子447……（四川－成都）
提问时间：2016-07-08 10:49
已有6位律师回答了该问题
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您好，不能主张双倍工资差额；提A公司不能在原提成薪酬中扣除2016年1-6月继续上班期间的所发工资。协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，1、可以申请的。时效是一年。2、不合理。3、可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
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你好，a公司未签合同是什么时间段的？ 2、不合理
追问：2014年4月1日至2016年5月10日回答：你好，双倍工资过时效了，不能主张。 -
按照你的说法来看，双倍工资很难得到支持，第2项单位可以扣除，但是可以主张B公司承担支延迟支付报酬的相关责任。
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你好，1。根据你描述很难，2.不合理
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可以要求。
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