单位应当给你双倍工资，还要给你补偿金。
你可以电话咨询。

单位未签订合同，你可以主张双倍工资差额赔偿，具体事宜可以委托律师核算

要求双倍支付工资，并给予补偿金。
协商不成可提起劳动仲裁维权。

答：可以主张的内容包括：双倍工资、经济补偿金和代通金。

协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资。

你好，应该赔偿你双倍工资，具体电话咨询

9个月的工资是肯定没有的，双倍工资是4个月，经济补偿金是半个月工资。

单位未予你签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。从形成劳动关系的第二个月起。如单位违法解除劳动合同可主张赔偿金（赔偿金为双倍经济补偿金，工资不足半年的给付半个月工资的经济补偿金）。

可以主张双倍工资差额赔偿

可以主张双倍工资差额赔偿

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

你可以主张双倍工资差额赔偿；单位如果没有提前一个月通知你解除合同，另外需支付一个月工资方可解除劳动合同；具体赔偿金额需面谈律师解答

可以，可以申请仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁，主张单位违法辞退，要求违法辞退的赔偿1个月工资，未签订劳动合同的双倍工资4个月。

可以申请劳动仲裁！