单位因不能正常营业，通知员工回家等通知何时再上班，给员工每天发30元

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单位因不能正常营业，通知员工回家等通知何时再上班，给员工每天发30元单位因不能正常营业，通知员工回家等通知何时再上班，给员工每天发30元，是否合理，像这种情况，国家有没有相关法律法规政策，规定必须发多少？求解？谢谢

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-07-06 14:05

已有5位律师回答了该问题

李建成律师2016-07-06 14:08

如果没有解除合同，支付生活费一般不低于当地最低工资70%，建议向劳动监察部门投诉

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追问：但我们从四月份入职到现在公司并没有和我们签合同
110网律师2016-07-06 14:17

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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徐卫东律师2016-07-06 14:44

你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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宋超律师2016-07-06 16:06

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

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姚志斗律师2016-07-06 20:58

建议向劳动监察部门投诉

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