用人单位不签劳动合同法
向劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁、主张双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
向劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁、主张双倍工资。
协商不成仲裁解决。
你可以争取10个月的补偿 2个月的赔偿 保险的损失 建议聘请律师提劳动争议仲裁
向劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁、主张双倍工资。
用人单位自用工之日起一月内不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付二倍工资.协商不成的,可申请劳动仲裁.
有困难可委托律师代理维权.如需要与我联系.
建议协商,协商不了可以起诉,起诉之前注意固定证据。需要帮助可以来电。
单位行为是违法的,你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资,搜集证据证明劳动关系存在,到劳动监察部门投诉维权
可以依法维权
你好!
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁!
北京律师祝永根
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