事业单位聘用合同可以不遵守劳动法吗？ 我在北京某青年报工作，已经工作16年了，报社每年和我们签合同，我已经签了10多次了。早该签无固定期合同了，但单位以我们是事业单位，是聘用合同，不用遵守劳动法为由，拒签无固定期合同。另外，单位任命我为某部门的负责人，但以种种理由不予涨到该岗位的工资。在该岗位工作6年后，出台管理办法，所有补偿都以工资为基数计算，我的工资因为一直没涨，就无法按高工资补偿，请问单位这么做合法吗？