劳动纠纷
人事调动纠纷
人事调动纠纷 我在公司上班有两个月，担任的岗位是品质部实验室的工作，前几天公司领导突然通知我要把我调到生产线上（做装配工）但是我没有任何的过错，所以我拒绝了，那公司就让我提出辞职。
提出辞职后，我可不可以得到相应的赔偿金，如果有赔偿金（我能得到哪些赔偿）。我本人目前需要做些什么准备来维护我的利益。
刚进公司时候与公司签订了3年的劳动合同，
提出辞职后，我可不可以得到相应的赔偿金，如果有赔偿金（我能得到哪些赔偿）。我本人目前需要做些什么准备来维护我的利益。
刚进公司时候与公司签订了3年的劳动合同，
问题状态：已过期
提问人：xieliq……（浙江－宁波）
提问时间：2011-12-29 18:54
提问人：xieliq……（浙江－宁波）
提问时间：2011-12-29 18:54
已有2位律师回答了该问题
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这个问题主要得看你们的合同上是怎样约定的.若是合同上明确了你的工作岗位及工作职责,那么,要调岗的话必须经双方协商同意并另签合同或签补充合同后才能调岗.否则,可以因公司违反合同约定而提出辞职并索要经济补偿金及赔偿金.
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如果你提出辞职，单位可不支付补偿金，但单位与你协商解除劳动合同或单位单方解除劳动合同，应当支付补偿金。
建议不要草率提交辞职报告。
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