单位不续签合同我是否能拿到补偿 我跟单位签的是2011.7-2016.7五年的劳动合同。总公司在天津，我当时被分配到太原的一家分公司，2014年3月怀孕请产假，当时我所在的分公司被另一家分公司兼并。2016年这家分公司由于市场需要从太原迁往别的省份，我的人事关系被太原的另一家分公司就近接收。从14年3月至今，单位一直让在家等待工作安排。现在，这家分公司通知我，问我是否愿意去外省的项目部上班，否则7月底劳动合同到期后不再续签。单位现在要求我在合同到期前一个月签返岗通知书，如果我不同意去外地项目部，单位是否能以我旷工为由而不续签且不支付赔偿金呢？我与单位的劳动合同曾对劳动地点约定的是“随工程项目”，我是否有必要申请劳动仲裁呢？非常感谢！