合同纠纷
如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。
如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。 如果没有签订劳动合同，直接走人，工资不要了，这样有没有责任。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-29 08:47
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-29 08:47
已有12位律师回答了该问题
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您好！给公司完成损失，需要承担责任。
追问：在前已经打了辞职，已经跟公司打电话说了不去了，他们说去签交接手续，有必要吗？ -
您好，可以要求用人单位支付双倍工资报酬！
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你好，如果给公司造成损失，是需要承担责任的。如需帮助，可来电咨询。
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劳动者提前三十日书面提出离职申请即可；如果在试用期提前三日即可。
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需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
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你好 需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同。
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需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除合同
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您好，要承担责任
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你好，公司承担责任
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最好打个招呼，走正常的离职手续的
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你好，最好办理正常的离职手续
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额
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